Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Кировоградской области Елена Коломийчук разъяснила порядок увольнения работника по собственному желанию.Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) может быть двух видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать работодателю об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления.Увольнение по уважительным причинамПеречень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве содержится в статье 38 КЗоТ.Прекращение трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не меньше трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).Увольнение без уважительных причинСогласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник обязан сообщить работодателю о последующем увольнении в письменном виде за две недели соответствующим заявлением.Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. За задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине работодателя полагающихся уволенному работнику сумм в определенные сроки, при отсутствии спора об их размере, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.Если же у работника есть задолженность перед работодателем за материальные ценности, выданные ему в пользование, законодательством предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.Однако необходимость удержания сумм причиненного ущерба не изменяет сроков расчета при увольнении - полагающиеся работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.Если же работник возражает против удержания суммы ущерба, его размера, в случаях, когда пропущены сроки или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, - работодатель обязан обеспечить полный расчет с ним в установленном порядке и (при необходимости) обратиться в суд с иском о взыскании с работника причиненного ущерба в порядке гражданского судопроизводства.При проведении с работником расчета общий размер удержаний с заработной платы не должен превышать ограничений, установленных в статье 128 КЗоТ.По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.При желании работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.Поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации разными будут суммы выплат и даты увольнения, то целесообразно, чтобы в заявлении об увольнении работник указал желание получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.Увольнение работников оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заявление работника.При увольнении работников целесообразно учитывать несколько важных советов:- в заявлении работника и приказе об увольнении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем работы;- в заявлении об увольнении стоит указать, что работник хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не выразил желание получить отпуск перед последующим увольнением);- в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые проводится удержание (в случаях, когда работник получил отпуск "наперед", в счет неотработанной части рабочего года);- необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;- в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы иметь доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику; в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личной карточке, личном листе по учету кадров и т. п.);- с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с приведением даты ознакомления на самом приказе. Если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует. Бизнес ежедневно сталкивается с рисками - от партнеров, клиентов или конкурентов. Теперь в CONTR AGENT можно проверить информацию о физических лицах и быть уверенными в бизнес-связях. Система проанализирует информацию из государственных реестров и сообщит, если физлицо скрывается от органов власти, есть в реестре должников или в отношении него открыты производства. Успейте заказать CONTR AGENT по выгодной цене, только в феврале.Читайте также:Государственная служба занятости определила 5 нюансов регулирования ненормированного рабочего дня